Il m’a parlé de son projet pendant vingt minutes. Structure. Objectifs. Plan d’action. Tout était là. Tout était clair. Puis

Elle était brillante. Efficace. Exigeante aussi. Plusieurs membres de son équipe l’ont accusée de harcèlement. Le chef d’entreprise est perplexe.

“Je sais ce qui est important pour moi… mais je n’arrive pas à agir en conséquence.” Elle m’a dit ça

Il y a une catégorie de personnes que l’on admire beaucoup. Celles qui tiennent. Elles assurent.Elles encaissent.Elles ne s’effondrent pas.

Si tu n’as pas lu mon post de ce matin, une étude récente vient de valider scientifiquement ce que des

Julie dirige une équipe de vingt personnes. Elle gère trois projets stratégiques. Elle dort cinq heures par nuit. Quand je

Samira ne se sentait pas légitime dans son nouveau métier de coach. Karl-Heinz évitait de téléphoner depuis des années. Karim

Gaëtan m’a écrit quelques semaines après notre première séance. « Merci de m’avoir laissé l’espace d’être différent sans que ce soit

Si vous accompagnez déjà des personnes, vous connaissez cette frustration : voir un client qui a toutes les ressources pour