Motivation ?
Il m’a parlé de son projet pendant vingt minutes. Structure. Objectifs. Plan d’action. Tout était là. Tout était clair. Puis […]
Il m’a parlé de son projet pendant vingt minutes. Structure. Objectifs. Plan d’action. Tout était là. Tout était clair. Puis […]
Elle était brillante. Efficace. Exigeante aussi. Plusieurs membres de son équipe l’ont accusée de harcèlement. Le chef d’entreprise est perplexe.
“Je sais ce qui est important pour moi… mais je n’arrive pas à agir en conséquence.” Elle m’a dit ça
Il y a une catégorie de personnes que l’on admire beaucoup. Celles qui tiennent. Elles assurent.Elles encaissent.Elles ne s’effondrent pas.
Si tu n’as pas lu mon post de ce matin, une étude récente vient de valider scientifiquement ce que des
Julie dirige une équipe de vingt personnes. Elle gère trois projets stratégiques. Elle dort cinq heures par nuit. Quand je
Samira ne se sentait pas légitime dans son nouveau métier de coach. Karl-Heinz évitait de téléphoner depuis des années. Karim
Gaëtan m’a écrit quelques semaines après notre première séance. « Merci de m’avoir laissé l’espace d’être différent sans que ce soit
Si vous accompagnez déjà des personnes, vous connaissez cette frustration : voir un client qui a toutes les ressources pour
Bonjour, La semaine dernière, je vous proposais un exercice pour identifier l’écart entre ce que vous vous dites et ce